RECURSOS SOBRE COVID-19 EN ESPANOL

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COVID-19 and Health Equity in Virginia: You Ask, We Answer

COVID-19 and Health Equity in Virginia: You Ask, We Answer

Comunicados de prensa del gobernador

Departamento de Salud de Virginia

Recursos COVID-19:

Casos en Virginia

Prevención/Consejos

Sitios donde realizan la prueba

Respuesta de la equidad en salud a COVID-19

Recursos del Departamento de Gestión de Emergencias de Virginia

Programas de apoyo familiar emocional / financiero / nutricional

Envía un mensaje de texto con la palabra “Comida” al 877-877

Asistencia para trabajadores y familias estadounidenses

Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF)

Programa Suplementario de Asistencia Nutricional (SNAP)

Buscador de comidas escolares

Banco de Alimentos

Asistencia Energética (EA)

Asistencia de cuidado infantil

Ayuda en salud mental

Asistencia/seguro de salud

Cobertura de atención sanitaria

Programas de asistencia médica

Subvenciones auxiliares

Recursos de desempleo y para pequeñas empresas:

Solicitud de desempleo

Asistencia para pequeñas empresas

Programa de Protección de Cheques de Pago (PPP)

Ley Federal de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica ante Coronavirus (CARES)

Asistencia de Desempleo por la Pandemia (PUA)

Preservación de empleos para la industria estadounidense

Sitios web de organizaciones estatales sin fines de lucro

Virginia Interfaith Center for Public Policy

Coalición por los derechos del inmigrante de Virginia

Legal Aid Justice Center

Virginia Poverty Law Center

Virginia Coalition of Latin American Organizations

Virginia Latino Higher Education Network

Virginia Latino Advisory Board

CASA

CRÉDITO DE RETENCIÓN DE EMPLEADOS

Los empleadores de todos los tamaños que enfrentan órdenes de cierre o sufren dificultades económicas debido a COVID-19 pueden acceder a incentivos para mantener a los empleados en la nómina a través de un crédito del 50 % en hasta $10,000 de salarios pagados o incurridos desde el 13 de marzo de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020.

PROGRAMA DE PROTECCIÓN DE CHEQUES DE PAGOS DE PEQUEÑAS EMPRESAS

El Programa de Protección de Cheques de Pago establecido por la Ley CARES, es implementado por la Administración de Pequeños Negocios (SBA) con el apoyo del Departamento del Tesoro. Este programa brinda a pequeñas empresas fondos para pagar hasta 8 semanas de costos de nómina, incluidos los beneficios. Los fondos también se pueden usar para pagar intereses sobre hipotecas, alquileres y servicios públicos.

Asistencia a los trabajadores y sus familias:

La Ley CARES establece pagos de impacto económico para hogares estadounidenses de hasta $1,200 por adulto para individuos cuyo ingreso fue inferior a $99,000 (o $198,000 para contribuyentes conjuntos) y $500 por niño menor de 17 años, o hasta $3,400 para una familia de cuatro.

Además, el IRS utilizará la información en el Formulario SSA-1099 y el Formulario RRB-1099 para generar Pagos de Impacto Económico de $1,200 a destinatarios del Seguro Social que no presentaron declaraciones de impuestos en 2018 o 2019. Los destinatarios recibirán estos pagos como depósito directo o por cheque en papel, tal como normalmente recibirían sus beneficios.

Programa de Protección de Cheques de Pago (PPP)

El Programa de Protección de Cheques de Pago (PPP) es un préstamo diseñado para otorgar incentivos directos a pequeñas empresas para mantener a sus trabajadores en la nómina. El programa está dirigido a cualquier pequeña empresa con menos de 500 empleados afectados por COVID-19. Los prestamistas pueden comenzar a procesar las solicitudes de préstamos tan pronto como hoy, 3 de abril de 2020.

Ley CARES

La Ley CARES brinda mayores beneficios a los trabajadores que cobran seguro de desempleo en $600 por solicitudes efectivas desde el 29 de marzo hasta el 31 de julio. Esta disposición es el programa de Compensación Pandémica Federal de Desempleo (FPUC). Los pagos a los solicitantes elegibles se realizarán automáticamente junto con su solicitud semanal.

Compensación de Desempleo de Emergencia por la Pandemia (PEUC) bajo la Ley CARES

La Ley CARES incluye una disposición que provee hasta 13 semanas adicionales de beneficios de seguro de desempleo regular/tradicional para aquellos que hayan agotado su elegibilidad. Esta disposición se aplicará a las reclamaciones con una fecha de finalización del año de beneficios a partir del 6 de julio de 2019.

Para ser elegible para una semana de PEUC, un individuo debe:

  • Haber agotado todos los derechos de compensación regular bajo la ley estatal o federal aplicable con respecto al año de beneficios aplicable;
  • No tiene derecho a una compensación regular con respecto a una semana bajo tal ley o cualquier otra ley estatal o federal de UC;
  • Certificar que él o ella no está recibiendo compensación con respecto a dicha semana bajo la ley de la UC de Canadá; y poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente. (se considerará la flexibilidad para este requisito dadas las circunstancias que rodean a COVID-19)

La Comisión de Empleo de Virginia está trabajando para establecer esta nueva mejora al programa de seguro de desempleo. Notificaremos a los solicitantes que son potencialmente elegibles para los beneficios de PEUC en función de su solicitud de seguro de desempleo anterior. Existen algunos hechos relacionados con el programa PEUC que deben tenerse en cuenta:

  • La primera semana pagadera según PEUC es la semana que comienza el 29 de marzo de 2020 y finaliza el 4 de abril de 2020. (Pronto se brindará información adicional sobre el proceso para solicitar los beneficios de PEUC).
  • El programa de Compensación Pandémica Federal de Desempleo (FPUC) agregará automáticamente $600 adicionales al monto de beneficio semanal bajo la solicitud de PEUC.
  • La última semana pagadera de PEUC será la semana que finaliza el 26 de diciembre de 2020.
  • La última semana pagadera de FPUC (el suplemento adicional de $600) será la semana que finaliza el 25 de julio de 2020.
  • Los beneficios de PEUC y FPUC están sujetos a impuestos.

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